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“AI面试”的不只是求职者

信息来源:科技日报    发布日期:2024-05-11    浏览人数:115

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  春招期间,“AI面试”登上了各大社交平台热搜。“AI面试官”根据求职者作答时的语言和表情,判断人才能力和岗位匹配度,的确可以提高企业招聘效率。但要用好AI这一面试“神器”,让真正的人才脱颖而出,考验的不只是求职者。

  如今,AI技术飞速发展,人才选拔作为企业发展的关键环节和重要场景,引入AI辅助无可非议,但过于依赖AI,难免缺少了人才选拔所应具备的全面性和科学性,程式化的题目、千篇一律的答案,在很大程度上消解了面试的鉴别作用。

  理想的面试,应该是一场具有人情味的真诚沟通,是真才实学和真情实感的双向选择。

  首先,用人单位要更加注重人才选拔的全面性。一方面,要不断更新AI技术手段,设置精细化追问,尽可能精准、全面地获取人才信息,还要及时更新面试题库,避免试题的套路化、程式化。另一方面,要综合多种评价手段考量人才,如采用真人面试、无领导面试、集体面试等。

  其次,求职者要“以不变应万变”。针对“AI面试”,社交平台上已有五花八门的“通关攻略”、面试题库、答题模板……事实上,求职者在熟悉“AI面试”特点的同时,更重要的是不断提高自身综合素养,不断拓展自身行业知识的广度和深度,无论面试官是虚是实,都可以自信从容应对。

  最后,各大高校也应适时为毕业生搭建数字化就业平台。利用大模型优化简历、匹配岗位、进行模拟面试演练等,通过这些与时俱进的措施,让毕业生提前熟悉“AI面试官”,打好就业“提前量”。(作者 周倩莹)

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